Definimos a la reorganización como la manera diferente de dar las funciones y/o responsabilidades para mejorar el desempeño de la empresa.
Alfred Chandler dictaminó que la estrategia determina la estructura, así mismo mencionó que los cambios en el entorno de la organización dan como resultado nuevas oportunidades estratégicas, pero para fructificar estas, es necesario un cambio en la estructura organizacional o jerárquica.
Se determinó que la reorganización es un derivado de la estrategia. La empresa puede buscar dos tipos de estrategia:
- Ofensiva: Buscar más participación en el mercado.
- Defensiva: Mantener constante la participación en el mercado.
La reorganización se puede aplicar mediante:
- Departamentalización: Puede ser por producto, por cliente o por geografía.
- Cooperaciones y Alianzas: Juntar las características de dos empresas para mejorar la línea de productos. Ejemplo: Sony Ericsson.
- Joint Venture: Hacer de dos empresas una tercera pero de forma aislada. Así si esta tercera no funciona las otras dos no se verán afectadas. La creación de la tercera empresa buscará beneficios económicos así como explorar nuevos mercados.
- Franquicias: Modelo de negocio con estrategia ofensiva.
- Otras: Fusiones, Compras, Adquisiones y Desinversiones.
La reorganización se aplica cuando:
- Se quiere aumentar las utilidades en la organización.
- Se quiere mayor participación en el mercado.
Y también es aplicable cuando la empresa presente problemas en el funcionamiento interno y/o con su medio ambiente.
